ISO45001职业健康安全体系辅导

三体系认证是指ISO9000认证、 ISO14000认证、ISO45001认证。 ISO9001是标准化组织（ISO）质量管理体系标准。ISO14001是标准化组织（ISO）环境管理体系标准，是目前世界上较全面和较系统的环境管理*化标准，适用于任何类型与规模的组织。OHSMS(包括OHSAS18000)是*标准化组织（ISO）**的职业健康与安全管理体系标准。
ISO45001职业健康安全体系辅导-中山康达信管理科技，管理咨询创立于1991年，以“致力于康达信管理”为使命，为康达信提供了中山ISO咨询康达信管理咨询、中山ISO认证咨询、中山ISO9001认证咨询，等专业的康达信管理咨询服务。康达信管理咨询公司基于“将每一个客户都做成成功的”的基本目标。
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通过ISO45001认证的好处

（1）为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南； 　　（2）安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的较深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、安全管理； 　　（3）推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行； 　　（4）使组织职业健康安全管理转为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制； 　　（5）促进进一步与*标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒； 　　（6）有助于提高全民安全意识； 　　（7）善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益； 　　（8）改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的安全卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力； 　　（9）在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为良好的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、良好的环境保护业绩和保证职工安全与健康。编辑本段申请条件

iso45001目标应包括以下三方面的内容

    其一，目标应包括对“持续改进”的承诺，可表现为其一目标中的要求往往要**过法规标准的要求，并且每年目标多多少少要有所提升，否则如何体现对持续改进的承诺；其二，实现这部分目标的途径是（管理）方案，往往是需要资金投入与技术保证的，组织务必事先考虑清楚。

    其二，目标应包括对“伤害和疾病预防”的承诺其实现途径可以是方案、运行控制或应急准备和响应。

    其三，目标应包括对“遵守适用的法律法规和其他要求的承诺”，其实现途径主要是方案和运行控制。

    目标的可测量并不一定全部要用定量的数据表示，定性的目标也可能是可测量的，如目标为“提高员工对职业健康安全的满意度”，可以通过问卷表的形式进行测量和与过去结果相比较。

    目标中也可以给出一个类似于环境指标的具体数值，这个具体的指标可视为分目标。目标可以是一下几种类型或它们的组合：

    （1）某个管理对象数值的减少或增加，如降低操作性事件20%；

    （2）引进控制措施或消除危险，如降低车间的噪音；

    （3）在特定产品中引入低危害的材料；

    （4）增加与职业健康安全相关的员工满意度。如降低工作场所压力；

    （5）降低暴露于有害物质、设备和过程的频繁满意度，如设定进入权限、设置保护装置；

    （6）提升员工完成本职工作时的安全意识与技能，如各类培训和对已经发生事件的回顾与反思；

    （7）为满足性法规标准（或修订后的法规标准）而在其生效前实施的项目。